Prăpastie uriașă între femei și bărbați pe piața muncii. Diferența de remunerare dintre femei și bărbați în România este foarte mică, însă inegalitatea de gen este foarte mare.
Diferența de remunerare din România este a doua cea mai scăzută din Uniune, însă țara noastră este ultima în topul egalității de gen.
Cum interpretăm această contradicție?
Este realist faptul că salariile sunt aproape egale între sexe și că bărbații sunt „doar” favorizați în ceea ce privește educația, locurile de muncă, durata interacțiunilor sociale, puterea și sănătatea?
Le-am întrebat pe cercetătoarea în studii de gen Ionela Băluță, profesor la Facultatea de Științe Politice a Universității din București, și pe sociologul Réka Geambașu, cadru didactic la Universitatea Babeș-Bolyai, despre datele aparent neconcordante din România.
Prăpastie uriașă între femei și bărbați la egalitatea de gen
Diferența de remunerare între femei și bărbați nu este un subiect de actualitate în țara noastră, dar face obiectul unor cercetări în domeniul științelor sociale în Nordul global de decenii.
Nu este de mirare că premiul Nobel pentru economie din acest an a fost acordat Claudiei Goldin economist și istoric al economiei tocmai pentru „o înțelegere mai amplă a situației femeilor pe piața muncii”.
Profesorul american afirmă că diferența de remunerare între bărbații și femeile de aceeași vârstă și cu același nivel de educație, chiar și în sectoarele cu salarii mari, care nu necesită forță brută, nu se datorează doar faptului că implicarea în creșterea copiilor frânează traiectoria ascendentă a carierei și a salariilor femeilor.
Ea se datorează și faptului că femeile preferă să aleagă să aibă grijă de părinții lor în vârstă mai mult decât bărbații.
În plus, ele câștigă mai puțin chiar dacă în cele din urmă nu trebuie să aibă grijă de nimeni.
Asta pentru că salariile lor sunt deja influențate de probabilitatea că va trebui să includă munca de îngrijire în viața lor la un moment dat.
Diferențe abia sesizabile la salarii
România prezintă date surprinzător de bune în analiza Eurostat pe 2021 în ceea ce privește diferențele salariale dintre sexe. Diferența de remunerare în țară este de 3,6%, cu mult sub media UE de 12,7%.
Cu alte cuvinte, venitul net pe oră al femeilor din România este în medie cu 3,6% mai mic decât cel al bărbaților. În medie, femeile câștigă 96,4% din venitul pe oră al bărbaților.
În statisticile oficiale ale UE, doar Luxemburgul stă mai bine unde salariile femeilor sunt egale cu cele ale bărbaților și chiar cu 0,2% mai mari.
Cea mai slabă performanță este în Estonia unde salariul bărbaților este cu peste 20% mai mare decât cel al femeilor.
Sondajul Eurostat include cetățenii cu vârste cuprinse între 15 și 64 de ani, indiferent de vârstele de pensionare diferite din fiecare țară, a explicat Réka Geambașu pentru Átlátszó Erdély.
Continuarea, în atlatszo.ro
