Pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber şi respectarea prevederilor Ordonanţei de Urgenţă referitoare la măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă,
Inspecţia Muncii transmite un avertisment pentru angajatori şi angajaţi în caz de
temperaturi extreme scăzute.
Astfel, măsurile minimale pe care angajatorii sunt obligaţi să le ia pentru activităţile în aer liber sunt: distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoană/schimb; acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător; asigurarea echipamentului individual de protecţie.
“Angajatorii care nu pot asigura condiţiile de mai sus, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, vor lua măsurile dispuse în Ordonanţa de urgenţă 99/2000: reducerea programului de lucru, întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă potrivit prevederilor legale”, au transmis reprezentanții ITM.
Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi
extreme scăzute se vor lua următoarele măsuri: asigurarea de către angajator a
examenului medical la angajare şi controlului medical periodic, urmărind depistarea
precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi scăzute; asigurarea primului
ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
trecerea, după posibilităţi în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă
pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi
extreme.
“Pentru constatarea nerealizării măsurilor prevăzute mai sus, inspectorii de muncă vor aplica, acolo unde este cazul, sancţiunile contravenţionale prevăzute de lege”, au mai transmis reprezentanții instituției.
