De la începutul lunii iunie, câteva zeci de angajați botoșăneni făcut reclamații la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Botoșani. Asta înseamnă că patronii din Botoșani se abat de la respectarea legii.
În ceea ce privește interacțiunea directă cu cetățenii și problemele pe care aceștia
le-au reclamat la Inspectoratul Teritorial de Muncă Botoșani, în luna iunie 2024, au
fost înregistrate 37 de petiții, din care 1 a fost clasată, 4 au fost redirecționate către
alte inspectorate teritoriale de muncă și 1 către altă instituție.
Patronii botoșăneni, reclamați pentru că nu-ți plătesc angajații
Printre cele mai des întâlnite cazuri pentru care au fost întocmite reclamații se numără 15 pentru neplată salarii, șapte în privința programului de lucru, șase pentru neeliberarea documentelor pentru încetarea activității și șase pentru muncă suplimentară.
Totodată, cinci patroni botoșăneni au făcut reclamații în privința neefectuării concediului de odihnă, cinci pentru muncă nedeclarată, tot cinci și pentru lipsa echipamentului de protecție, doi în privința normei de muncă, doi pentru muncă în zile de sărbători legale, unul pentru neplată sporurilor, unul pentru condiții de muncă, unul în privința neacordării bonurilor de masă.
Ce trebuie să știe cei care fac o sesizare
Salariații care întâmpină diverse probleme la locul de muncă pot sesiza acest lucru la Inspectoratul Teritoriale de Muncă (ITM) Botoșani sau direct pe site-ul Inspecției Muncii (IM). Plângerile se pot depune în format fizic, la sediul ITM sau în format electronic, prin e-mail, fax sau completând un formular electronic disponibil pe site-ul IM.
La depunerea sesizării, angajaţii nu trebuie să prezinte niciun fel de dovezi. Asta pentru că autoritățile vor efectua controale la angajator, urmând să-i solicite acestuia toate informațiile sau documentele pe care le consideră necesare pentru rezolvarea cererii salariatului.
Cu ocazia controlului, se vor procura dovezi, se vor efectua investigaţii, urmând să dispună măsurile pe care le consideră necesare, inclusiv constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale. Angajaţii care depun o astfel de reclamaţie la ITM nu trebuie să îşi facă griji pentru repercursiuni pentru că, potrivit legii, sesizările beneficiază de confidenţialitate, nefiind dezvăluit angajatorului motivul controlului.
 Botoșani.){kind=link}