În perioada 14-17 mai, a avut loc o campanie națională pentru verificarea modului în care angajatorii respectă prevederile legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, dar și cerințele minime de securitate și sănătate în muncă. În urma acestor controale, mai mulți angajatori din Botoşani s-au ales cu amenzi din partea Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Botoşani.
Campania s-a concentrat pe angajatorii care desfășoară activități în centre comerciale în domeniile: „Cultivarea plantelor pentru înmulțire (inclusiv plante ornamentale și flori)”, „Activități de pompe funebre și similare”, „Comerț cu amănuntul al florilor, plantelor și semințelor, comerț cu amănuntul al animalelor de companie și a hranei pentru acestea, în magazine specializate”, și „Comerț cu ridicata al florilor și plantelor”.
„În domeniile menționate mai sus, lucrătorii se confruntă, în anumite condiții, cu riscuri de accidentare și/sau de îmbolnăvire profesională, fapt ce determină un număr mare de accidente cu incapacitate de muncă (7% din totalul de accidente din economia națională)”, au transmis reprezentanții ITM Botoșani.
Constatările ITM în domeniul relațiilor de muncă
Astfel, în cadrul campaniei, în domeniul relațiilor de muncă, s-au efectuat 22 de controale, fiind dispuse 19 măsuri pentru remedierea neconformităților și aplicată o sancțiune contravențională sub forma unui avertisment. Principala deficiență constatată a fost neținerea evidenței orelor de muncă prestate de salariați, cu menționarea orei de început și sfârșit a programului.
La Botoșani nu se respectă securitatea în muncă
În domeniul securității și sănătății în muncă, în cadrul acestei campanii, au fost efectuate
controale la un număr de 22 agenți economici, din care au fost sancționați 16. Au fost constatate 28 neconformități pentru care au fost dispuse măsuri, fiind aplicată o amendă în valoare de 8.000 lei și 25 avertismente.
Cele mai frecvente deficiențe constatate în domeniul securității și sănătății în muncă au fost:
- fișele de instruire nu sunt însoțite de o copie a fișei de aptitudine;
- neîntocmirea unui plan de prevenire și protecție;
- neelaborarea instrucțiunilor proprii SSM;
- lipsă trusă sanitară de prim ajutor;
- fișele de instruire individual ale lucrătorilor în domeniul SSM nu sunt completate la toate
rubricile; - semnalizarea de securitate și/sau sănătate în muncă nu este completă (prize de energie
electrică, căi de acces); - angajatorul nu a luat măsuri pentru ca toți lucrătorii care manipulează mase să
primească în plus o informare adecvată și informații precise cu privire la modul corect de manipulare a maselor și la riscurile la care aceștia se expun, în special dacă aceste sarcini nu sunt efectuate corect; - fișele de instruire nu sunt completate la toate rubricile;
- semnalizare SSM incompletă;
- angajatorul nu a actualizat programul de instruire–testare în domeniul SSM pe anul 2024, în care să fie stabilită durata instruirii pe fiecare fază în parte și pentru instruire
suplimentară.
