Reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Botoșani au făcut mai mult precizări în legătură cu prevederile legii dialogului social. Autoritățile avertizează că neîndeplinirea obligațiilor atrag amenzi de sute de mii de lei.
Astfel, Daniela Petronela Lozneanu, inspector-șef al ITM Botoșani, a arătat că Legea Dialogului Social prevede obligativitatea negocierii colective la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați.
„În cazul în care într-o unitate nu există contract colectiv de muncă, angajatorul sau orice altă persoană îndreptățită să participe la negocierea colectivă, conform prezentei legi, poate iniția negocierea contractului colectiv de muncă în orice moment. Neîndeplinirea de către angajatori a obligației privind negocierea colectivă constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei”, a transmis Daniela Petronela Lozneanu, inspector-șef al ITM.
Beneficiile negocierii colective
Pentru angajați, negocierea colectivă generează avantaje multiple precum mai multă justiție socială, drepturi superioare privind condițiile de muncă și de angajare, salariile, securitatea și sănătatea în muncă, aplicarea principiului egalității de șanse și tratament. De asemenea, asigură și protecție suplimentară în exercitarea drepturilor legale, concilierea vieții profesionale cu cea de familie, locuri de muncă și venituri mai stabile, o influență mai mare la locul de muncă și participarea la procesele decizionale.
Pentru angajatori, negocierea colectivă aduce avantaje privind asigurarea păcii sociale și a unui climat de muncă favorabil performanței, productivitatea și loialitatea personalului
îmbunătățite, participarea mai mare a forței de muncă la locul de muncă, eficacitate și
planificare bugetară, rezolvarea timpurie a litigiilor.
