Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Botoșani LE reamintește angajatorilor și salariaților importanța respectării principiului egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați în relațiile de muncă.
Potrivit legislației în vigoare, orice formă de discriminare bazată pe criteriul de sex este interzisă, iar angajatorii au obligația de a implementa măsuri pentru prevenirea și eliminarea acesteia.
Drepturi egale pentru toți angajații
Egalitatea de șanse presupune acces nediscriminatoriu la:
- Alegerea și exercitarea liberă a unei profesii;
- Angajare și promovare profesională în condiții egale;
- Venituri echitabile pentru muncă de valoare egală;
- Condiții de muncă conforme normelor de sănătate și securitate;
- Beneficii și prestații sociale egale;
- Acces la organizații patronale, sindicale și organisme profesionale.
Obligațiile angajatorilor
Pentru a asigura un mediu de lucru echitabil, angajatorii trebuie să introducă în regulamentele interne dispoziții care interzic discriminarea pe criteriul de sex și să aplice sancțiuni disciplinare pentru hărțuire sau comportamente discriminatorii. Totodată, patronii trebuie să informeze periodic angajații despre drepturile lor privind egalitatea de șanse și să sesizeze autoritățile competente în cazul încălcării legislației.
Protecția împotriva discriminării
Angajatorii nu pot folosi practici care dezavantajează persoanele pe criterii de gen în ceea ce privește:
- Organizarea concursurilor și selecția pentru posturi;
- Modificarea sau încetarea raporturilor de muncă;
- Remunerația și beneficiile extra-salariale;
- Accesul la programe de calificare și evaluarea performanței;
- Aplicarea măsurilor disciplinare sau dreptul de a adera la sindicat.
Drepturile părinților și protecția maternității
Legea interzice orice formă de discriminare legată de maternitate sau concediul parental. Este interzisă concedierea pe durata sarcinii sau concediului de maternitate, concediului pentru creșterea copilului până la 2 ani (3 ani pentru copilul cu dizabilități) și concediului paternal.
Salariații care revin din concediul de maternitate, parental sau de îngrijitor au dreptul să revină la același loc de muncă sau unul echivalent, beneficiind de orice îmbunătățiri ale condițiilor de muncă survenite în absența lor. De asemenea, au dreptul la un program de reintegrare profesională de minimum 5 zile lucrătoare.
„Nerespectarea prevederilor articolului mai sus menționat atrage răspunderea contravențională și se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 10.000 lei, iar constatarea și sancționarea contravențiilor se face de către Inspecția Muncii, prin inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă”, spun reprezentanții ITM Botoșani.
 Botoșani LE reamintește angajatorilor și salariaților importanța respectării egalității de șanse){kind=link}