În cursul unii iulie, zeci de angajați botoșăneni au făcut reclamații la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Botoșani, iar asta înseamnă că mulți patronii din Botoșani se abat de la respectarea legii.
În ceea ce privește interacțiunea directă cu cetățenii și problemele pe care aceștia le-au reclamat la Inspectoratul Teritorial de Muncă Botoșani, în luna iulie 2024, au fost înregistrate 49 de petiții, din care una a fost clasată, una a fost redirecționată către alt inspectorat teritorial de muncă și una către altă instituție.
Patronii botoșăneni, reclamați pentru că nu-ți plătesc angajații
Printre cele mai des întâlnite cazuri pentru care au fost întocmite reclamații se numără 28 pentru neplata salariilor, 15 pentru neefectuarea concediului de odihnă, 13 pentru muncă
nedeclarată, 8 pentru muncă suplimentară, tot 8 pentru program lucru, 5 în privința condițiilor de muncă, 5 pentru neeliberarea documentelor pentru încetarea activității.
Totodată, doi angajați botoșăneni și-au reclamat patronii pentru lipsa echipamentelor de protecție, alți doi pentru desfacerea nelegală a contractului individual de muncă, doi în pentru lipsa fișei de aptitudine, iar un angajat a a susținut că nu îi sunt acordate bonuri masă pentru norma de muncă. O reclamație a vizat un accident de muncă nedeclarat, una neplata sporurilor și una neacordarea sporurilor.
Ce trebuie să știe cei care fac o sesizare
Salariații care întâmpină diverse probleme la locul de muncă pot sesiza acest lucru la Inspectoratul Teritoriale de Muncă (ITM) Botoșani sau direct pe site-ul Inspecției Muncii (IM). Plângerile se pot depune în format fizic, la sediul ITM sau în format electronic, prin e-mail, fax sau completând un formular electronic disponibil pe site-ul IM.
La depunerea sesizării, angajaţii nu trebuie să prezinte niciun fel de dovezi. Asta pentru că autoritățile vor efectua controale la angajator, urmând să-i solicite acestuia toate informațiile sau documentele pe care le consideră necesare pentru rezolvarea cererii salariatului.
Cu ocazia controlului, se vor procura dovezi, se vor efectua investigaţii, urmând să dispună măsurile pe care le consideră necesare, inclusiv constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale. Angajaţii care depun o astfel de reclamaţie la ITM nu trebuie să îşi facă griji pentru repercursiuni pentru că, potrivit legii, sesizările beneficiază de confidenţialitate, nefiind dezvăluit angajatorului motivul controlului.
 Botoșani.){kind=link}