A opta zi de proteste la Casa Județeană de Pensii

Angajații Casei Județene de Pensii (CJP) Botoșani continuă seria protestelor. Aceștia au ieșit, și astăzi, în a opta zi, în fața instituției pentru a protesta că sunt nemulțumiți de salarii, dar și de condițiile de muncă. 

Astfel, nu se lucrează cu publicul până la ora 11:00. Funcționarii publici au luat atitudine față de avizul negativ din partea Guvernului României și respingerea Senatului în ceea ce privește legea sistemului unitar de pensii. Prin acesta, personalul caselor teritoriale de pensii urma să beneficieze, prin asimilare, de aceleași drepturi salariale ca și personalul din cadrul CNPP, stabilite potrivit legislației privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.

,,Dacă trece proiectul de sănătate trebuie să treacă și la noi, altfel blocăm activitatea”

În rândul angajaților există un sentiment de profundă nemulțumire generat de salariul nemotivant. Aceștia mai sunt nemulțumiți și de creșterea volumului de munca, imposibilitatea recompensării muncii peste durata programului normal de lucru, practic nerecunoașterea importanței muncii și a nivelului de specializare dobândit în ani de zile.

Zeci de angajați au protestat, și azi, în fața instituției cu pancarte pe care au așternut mesaje, precum ,,Suntem cu ochii pe voi, dacă trece proiectul de sănătate trebuie să treacă și la noi, altfel blocăm activitatea”, ,,Aceeași lege, aceeași funcție, același salariu”. Protestatarii fiind dispuși la măsuri extreme pentru a-și face vocea auzită.

Solicitările angajaților

• respectarea principiilor sistemului de salarizare a personalului plătit din fonduri publice
  (nediscriminării, egalității, importanței sociale a muncii, stimulării personalului,
  transparenței – art. 6 din Legea nr. 153/2017)prin:
  – alinierea, într-o primă etapă, a veniturilor salariale la nivelul celor de la Casa
  Națională de Pensii Publice, având în vedere că activitățile desfășurate la nivelul
  caselor teritoriale de pensii nu sunt, nici pe departe, mai puțin importante sau
  mai puțin complexe față de cele desfășurate la nivel central, aliniere deja
  implementată la alte instituții (Ex: Ministerul Finanțelor Publice, Ministerul
  Agriculturii, etc);
  – eliminarea inechităților salariale atât în cadrul ”Administrației”, cât și față de
  celelalte familii ocupaționale, situații existente în mod evident, din moment ce
  chiar și numai la nivelul compartimentelor cu ”activități comune” din cadrul
  instituțiilor publice (Financiar/Contabilitate, Resurse Umane, Informatică,
  Juridic, Achiziții etc), există diferențe salariale și de 100% (venituri salariale
  duble în unele instituții față de altele);
• respectarea prevederilor legale din Codul Administrativ privind cariera funcționarilor
  publici;
• redactarea noii legi privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice pe baza unor analize complete și corecte a activităților desfășurate în autoritățile și instituțiile publice și nu prin decizii bazate pe ”forță”, chiar și numai cea a reprezentării, pentru a nu se ajunge iarăși în situația ca angajații caselor teritoriale de pensii (doar3.500), care administrează poate cel mai mare și complex sistem informatic și informațional (aprox. 10.000.000 de asigurați și pensionari/lunar + un sistem legislativ, care se întinde pe zeci de ani), să aibă printre cele mai mici venituri salariale.