Protest spontan la Casa Județeană de Pensii (video)

Aproximativ 50 de angajați ai Casei Județene de Pensii (CJP) Botoșani au ieșit, astăzi, în fața instituției pentru a protesta din cauza că sunt nemulțumiți de salarii.

Funcționarii publici au protestat față de aviz negativ din partea Guvernului Romaniei și respingerea Senatului în ceea ce privește legea sistemului unitar de pensii. Prin acesta, personalul caselor teritoriale de pensii urma să beneficiaze, prin asimilare, de aceleasi drepturi salariale ca si personalul din cadrul CNPP, stabilite potrivit legislatiei privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.

,,Lipsa unui sistem de salarizare transparent, motivat și nediscriminatoriu”

,,Arătăm că, intenția noastră nu a fost aceea de a perturba activitatea curentă (nu s-a întrerupt activitatea de relații cu publicul și nici activitatea internă), și nu intenționăm să prejudiciem în niciun fel interesele beneficiarilor noștri, ci doar să ne facem auzite nemulțumirile, cu privire la lipsa unui sistem de salarizare transparent, motivat și nediscriminatoriu, care a condus la o situație inacceptabilă astăzi, la nivel de case teritoriale de pensii”, a transmis colectivul Casei de Pensii Botoșani.

Angajații sunt nemulțumiți de aspectul salarial deoarece, susțin aceștia, celorlalți funcționari publici cu aceeași încadrare, dar de la alte ministere, beneficiază de salarii nete cu mult mai mari decât ale celor din Ministerul Muncii.

,,S-a ajuns la aceasta situație, respectiv salarii mai mari cu 1000 lei – 3000 lei net, pe considerentul că celelalte ministere au obținut prin Hotărâri de Guvern/ Ordonanțe de Urgență sau Ordin de ministru, asimilarea salariilor la nivel central, de minister sau agenție după caz. La nivel local chiar si cei din
administrația locala sau județeană, au salarii net superioare, în condițiile în care dețin tot calitatea de funcționari publici.”, au mai adăugat cei din CJP Botoșani.

,,Nu toți bugetarii au salarii nesimțite”

În rândul angajaților există un sentiment de profundă nemulțumire, generat de salariu nemotivant, creșterea volumului de munca, imposibilitatea recompensării muncii peste durata programului normal de lucru, practic nerecunoașterea importanței muncii și a nivelului de specializare dobândit în ani de zile.

,,Arătăm că nu toți bugetarii au salarii nesimțite, drepturile noastre salariale fiind nemodificate de aproximativ 7 ani, iar în curând vom ajunge sa primim salarii la nivelul salariului minim brut pe economie, acesta fiind anual majorat iar ale noastre rămânând nemodificate. Nu dorim decât salarii decente în raport de munca pe care o depunem”, susțin angajații botoșăneni ai Casei de Pensii.

Trei sferturi din Casele de Pensii din țară au protestat în această dimineață.

Solicitările angajaților

• respectarea principiilor sistemului de salarizare a personalului plătit din fonduri publice
  (nediscriminării, egalității, importanței sociale a muncii, stimulării personalului,
  transparenței – art. 6 din Legea nr. 153/2017)prin:
  – alinierea, într-o primă etapă, a veniturilor salariale la nivelul celor de la Casa
  Națională de Pensii Publice, având în vedere că activitățile desfășurate la nivelul
  caselor teritoriale de pensii nu sunt, nici pe departe, mai puțin importante sau
  mai puțin complexe față de cele desfășurate la nivel central, aliniere deja
  implementată la alte instituții (Ex: Ministerul Finanțelor Publice, Ministerul
  Agriculturii, etc);
  – eliminarea inechităților salariale atât în cadrul ”Administrației”, cât și față de
  celelalte familii ocupaționale, situații existente în mod evident, din moment ce
  chiar și numai la nivelul compartimentelor cu ”activități comune” din cadrul
  instituțiilor publice (Financiar/Contabilitate, Resurse Umane, Informatică,
  Juridic, Achiziții etc), există diferențe salariale și de 100% (venituri salariale
  duble în unele instituții față de altele);
• respectarea prevederilor legale din Codul Administrativ privind cariera funcționarilor
  publici;
• redactarea noii legi privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice pe baza unor analize complete și corecte a activităților desfășurate în autoritățile și instituțiile publice și nu prin decizii bazate pe ”forță”, chiar și numai cea a reprezentării, pentru a nu se ajunge iarăși în situația ca angajații caselor teritoriale de pensii (doar3.500), care administrează poate cel mai mare și complex sistem informatic și informațional (aprox. 10.000.000 de asigurați și pensionari/lunar + un sistem legislativ, care se întinde pe zeci de ani), să aibă printre cele mai mici venituri salariale.