Munca „la negru” sancționată de inspectorii ITM

În perioada 08-15 iunie, a avut loc a Campania națională pentru identificarea cazurilor de muncă nedeclarată la angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniul construcțiilor. Astfel, reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Botoșani, au verificat 25 de angajatori.

În urma verificărilor, au fost sancționați 2 angajatori pentru muncă ,,la negru”, fiind aplicate 2 amenzi în valoare de 40.000 lei. De asemenea, au fost aplicate 3 sancțiuni pentru alte încălcări, dintre care 2 amenzi în valoare de 7.000 lei, 1 avertisment și s-au dispus 35 de măsuri pentru remedierea neconformităților constatate.

Grupul țintă

În vederea identificării și combaterii cazurilor de muncă nedeclarată, campania a vizat angajatorii și lucrătorii din domeniul construcțiilor-cod CAEN 41,42,43.

Astfel, reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Botoșani au avut drept obiective identificarea și combaterea muncii nedeclarate și luarea măsurilor care
se impun pentru determinarea respectării de către angajatorii care
desfășoară activități în domeniul construcțiilor, a prevederilor legale în
domeniul relațiilor de muncă, identificarea angajatorilor care utilizează nelegal munca copiilor și a tinerilor.

Un alt obiectiv important a fost determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele depistate fără forme legale de angajare, de a le înregistra în REVISAL și de a le transmite la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială angajatorul își are sediul social, dar și creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a angajaților în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă.

Deficiențele cele mai des întâlnite

Cele mai des întâlnite deficiențe au fost neîncheierea contracte individuale de muncă în formă scrisă, întocmire de pontaje fără precizarea orelor de început și de sfârșit ale
programului de lucru, transmiteri eronate în REGES ( dublare contracte), neînmânarea contractului individual de muncă salariatului la angajare. Au fost identificate și alte nereguli, precum nepăstrarea copiilor după contractele de muncă la locul de muncă. Neeliberare adeverință de vechime la încetarea activității salariatului.