Măsură șoc luată în cel mai mare spital din județ. Într-o perioadă de greve și proteste pentru salarii mai mari în sistemul sanitar, conducerea Spitalului Județean de Urgență a luat o măsură drastică.
În cadrul unui comitet director întrunit în cursul zilei de joi, membrii comitetului au decis tăierea tuturor salariilor celor peste 2.500 de angajați ai spitalului.
Măsura vine, se pare, după ce Consiliul Județean, care este ordonatorul principal de credite pentru spital, a comunicat un procent total mai mic al sporurilor, pentru respectarea prevederilor articolului 25 din Legea 153, privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
Concret, anual se solicită de la Consiliul Județean procentul de sporuri care poate fi acordat salariaților, în vederea respectării articolului de lege.
Articolul spune că suma sporurilor, compensaților, adaosurilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor, inclusiv cele pentru hrană și vacanță, acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază. Cu alte cuvinte, atâta timp cât procentul total se respecta, sporurile puteau fi oricât de mari.
Aceste sporuri se calculează cumulat pe an bugetar. Cu alte cuvinte, se pot depăși aceste praguri în unele luni, dar la sfârșitul anului nu trebuie depășit bugetul impus de CJ prin lege.
Sporuri aproape de cele maxime prevăzute
De la apariția legii, Spitalul Județean a acordat angajaților sporuri aproape de cele maxime prevăzute. Ca în fiecare an, SJU s-a adresat la începutul lui 2023 șefilor de la CJ pentru a se comunica ce procent de sporuri trebuie să acorde unitatea salariaților, pentru a se respecta legea. De la șefii județului a venit o informare cu un procent total care este mai mic decât ceea ce primesc acum angajații de la Mavromati. Cum în primele cinci luni acest spor s-a depășit, pentru a se echilibra balanța, acum va fi scăzut.
Astfel, nivelul total al sporurilor trebuie scăzut cu câteva procente. Deși acest lucru ar putea părea banal la prima vedere, la un buget salarial de câteva milioane de euro, pierderile salariale pentru angajați sunt semnificative. De exemplu, potrivit unui calcul inițial, angajați din Urgențe, Terapie Intensivă sau Psihiatrie, unde sunt condițiile cele mai periculoase, unul dintre sporuri ar scădea de la 85 la 55%. Asta s-ar traduce prin pierderi de peste 400 de lei lunar de angajat.
