Angajații care au mai multe contracte individuale de muncă, dintre care unul cu normă parțială activ, iar celălalt sau celelalte suspendate, pot cumula salariul cu indemnizația de șomaj tehnic, conform unei clarificări oferite de către Ministerul Muncii. Practic, într-o asemenea situație, un salariat care încă muncește și primește bani de la un angajator este eligibil pentru a primi concomitent șomajul tehnic în baza contractului suspendat la alt angajator, singura condiție e ca să nu fie activ pe contractul de muncă unde presupune activitate cu normă întreagă.
„Se poate constata că legea limitează în acest fel posibilitatea accesării indemnizației suportate de către stat doar pentru situația unui angajat care are un contract cu normă întreagă activ pe perioada stării de urgență, dar nu prevede în mod expres o astfel de restricție în măsura în care angajatul în discuție are activ un contract cu normă parțială… Apreciem că nu se instituie vreo limitare a posibilității de a beneficia de indemnizația de șomaj tehnic suportată din bugetul asigurărilor pentru șomaj în măsura în care angajatul are mai multe contracte individuale de muncă, dintre care cel puțin unul cu normă parțială este activ pe perioada stării de urgență”, a explicat Tania Grigore, director la Ministerul Muncii, citat de avocatnet.ro.
Potrivit Codului Muncii, norma întreagă implică un program de lucru de opt ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână. Norma parțială implică un program mai scurt decât cel aferent normei întregi.
Formalitățile pentru obținerea banilor de la stat pentru șomajul tehnic trebuie îndeplinite, în acest caz, de angajatorul la care este contractul suspendat. Banii de șomaj tehnic se cer lunar statului pentru zilele de stare de urgență din luna anterioară în care salariații au avut contractele suspendate efectiv. Indemnizațiile brute vin în 15 zile de la solicitare. Apoi, în maximum trei zile lucrătoare, angajatorii trebuie să achite indemnizațiile nete către salariați, urmând ca taxele aferente să fie declarare și plătite statului în luna următoare.
Indemnizația de șomaj tehnic este acoperită de obicei de angajator, aceasta având un cuantum de 75% din salariul de bază. În timpul stării de urgență, statul acoperă, la cerere, indemnizația, dar numai în limita a 75% din câștigul salarial mediu brut, doar pentru zilele de stare de urgență în care salariații au contractele suspendate efectiv.
